Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé

  1. Accueil particuliers
  2. Travail - Formation
  3. Congés dans le secteur privé
  4. Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé

À l'occasion de la naissance de votre enfant, vous bénéficiez d'un congé en tant que salarié et père de l'enfant. Si vous êtes et que vous vivez avec la mère de l'enfant, vous pouvez également bénéficier du congé. en couple

Nous vous présentons les informations à connaître.

Vous bénéficiez du congé de paternité et d'accueil de l'enfant en tant que salarié et père de votre enfant.

Si vous êtes une autre personne salariée et avec la mère de l'enfant, vous pouvez également bénéficier du congé. en couple

Le congé vous est accordé . sans condition d'ancienneté

Vous bénéficiez également du congé quel que soit le type de votre contrat du travail (, ou contrat temporaire). CDI CDD

La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de . 25 jours calendaires

Votre congé comporte 2 périodes distinctes.

1 période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance

Vous êtes dans l'obligation de prendre votre congé de naissance de 3 jours et la 1 période de 4 jours de votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant. ere

Exemple

Votre enfant naît un dimanche. Vous bénéficiez d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en . Le congé débute donc le 1 jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Vous devez également prendre immédiatement les 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en , soit du jeudi au dimanche. Vous devez donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche. jours ouvrables er jours calendaires

1 période de 21 jours calendaires

La seconde période de votre congé de 21 jours peut être fractionnée.

Vous pouvez prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.

Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de . 5 jours

Exemple

votre enfant naît le lundi 8 janvier 2024, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :

  • Congé de naissance de du lundi 8 au mercredi 10 janvier 2024 inclus 3 jours ouvrables

  • Période obligatoire de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de du jeudi 11 au dimanche 14 janvier 2024 inclus 4 jours calendaires

  • Période fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de du lundi 22 au vendredi 26 janvier 2024 inclus puis de du lundi 5 mardi 20 février 2024 inclus 5 jours calendaires 16 jours calendaires

La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de . 32 jours calendaires

Votre congé comporte 2 périodes distinctes.

1 période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance

Vous êtes dans l'obligation de prendre votre congé de naissance de 3 jours et la 1 période de 4 jours de votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant. ere

Exemple

Vos enfants naissent un dimanche. Vous bénéficiez d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en . Le congé débute donc le 1 jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Vous devez également prendre immédiatement les 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en , soit du jeudi au dimanche. Vous devez donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche. jours ouvrables er jours calendaires

1 période de 28 jours calendaires

La seconde période de votre congé de 28 jours peut être fractionnée.

Vous pouvez prendre ces 28 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.

Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de . 5 jours

Exemple

vos enfants naissent le lundi 8 janvier 2024, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :

  • Congé de naissance de du lundi 8 au mercredi 10 janvier 2024 inclus 3 jours ouvrables

  • Période obligatoire de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de du jeudi 11 au dimanche 14 janvier 2024 inclus 4 jours calendaires

  • Période fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de du lundi 22 au vendredi 26 janvier 2024 inclus puis de du lundi 5 mardi 27 février 2024 inclus 5 jours calendaires 23 jours calendaires

Votre congé doit débuter dans un délai de 6 mois suivant la naissance de votre enfant (notamment pour avoir droit à indemnisation par la ). CPAM

Vous pouvez bénéficier du congé maternité postnatal.

Vous pouvez reporter le délai de 6 mois pour prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la date de fin du congé maternité postnatal.

Si vous n'êtes pas le père mais que vous avec la mère, vous pouvez bénéficier du congé maternité postnatal à condition que le père de l'enfant n'en bénéficie pas. vivez en couple

Vous pouvez demander reporter le délai de 6 mois pour prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la date de fin du congé maternité postnatal.

Vous devez avertir votre employeur au moins avant la date de début du congé. 1 mois

Si vous respectez ce délai, votre employeur ne peut pas vous refuser la prise du congé.

À savoir

En cas de naissance de votre enfant avant la date prévue de l'accouchement, vous pouvez prendre votre congé au cours du mois suivant la naissance. Vous devez toutefois en informer votre employeur.

Vous prévenez votre employeur par écrit ou par oral.

Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.

Il est préférable, pour des raisons de preuve en cas de litige, d'adresser à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou une lettre remise en main propre contre . décharge

Vous pouvez adresser votre demande via le modèle de document à remplir en ligne :

Services en ligne et formulaires

À noter

vous pouvez faire la demande de votre congé avant la naissance de votre enfant.

Vous effectuez vos démarches auprès de votre selon les conditions suivantes : CPAM

Vous adressez votre demande à votre CPAM l'une des pièces suivantes :

  • Soit la copie intégrale de l'acte de naissance de votre enfant

  • Soit la copie du livret de famille mis à jour

Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à votre CPAM.

Vous adressez votre demande à votre CPAM l'une des pièces suivantes :

  • Soit la copie intégrale de l'acte de naissance de votre enfant

  • Soit la copie du livret de famille mis à jour

Vous adressez également à la CPAM un justificatif précisant le lien avec la mère de votre enfant l'une des pièces suivantes :

  • Soit l'extrait d'acte de mariage

  • Soit la copie de votre Pacs

  • Soit le certificat de vie commune ou de concubinage moins datant de moins d'un an

  • Soit une attestation sur l'honneur de votre vie maritale cosignée par la mère de votre enfant

Décès de l'enfant

Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à votre CPAM.

Depuis le 20 août 2023

Pour être indemnisé, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

  • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance(sauf report du délai pour cause d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère)

  • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins à la date du début du congé 6 mois

  • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à  au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé) 11 439,05 €

  • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la peut réclamer le remboursement de la somme versée) CPAM

Avant le 20 août 2023

Pour être indemnisé, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

  • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance(sauf report du délai pour cause d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère)

  • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins à la date du début du congé 10 mois

  • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à  au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé) 11 439,05 €

  • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la peut réclamer le remboursement de la somme versée) CPAM

Depuis le 20 août 2023

Pour être indemnisé, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

  • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour cause d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère)

  • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins à la date du début du congé 6 mois

  • Avoir travaillé au moins 600 heures (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à ) au cours des 12 derniers mois précédant le début du congé 22 878,10 €

  • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la peut réclamer le remboursement de la somme versée) CPAM

Avant le 20 août 2023

Pour être indemnisé, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

  • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour cause d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère)

  • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins à la date du début du congé 10 mois

  • Avoir travaillé au moins 600 heures (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à ) au cours des 12 derniers mois précédant le début du congé 22 878,10 €

  • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la peut réclamer le remboursement de la somme versée) CPAM

La verse des indemnités journalières (IJ) dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes : CPAM

  •  : somme des 3 derniers salaires bruts perçus divisé par un coefficient de 91,25. Calcul du salaire journalier de base avant la date d'interruption du travail,

  •  : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit par mois en 2024, ou en 2023). Montant maximal du salaire journalier de base 3 864 € 3 666 €

  •  : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de . Taux forfaitaire appliqué par la CPAM 21 %

  •  : le montant ne peut pas être inférieur à ni supérieur à par jour. Montant minimal et montant maximal des IJ 10,79 € 100,36 €

Un vous permet d'estimer le montant de vos IJ : simulateur

Services en ligne et formulaires

À noter

Des peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire. dispositions conventionnelles

Les indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la . suspension de votre contrat de travail

Vous pouvez démissionner pendant votre congé.

À la fin de votre congé, vous retrouvez votre précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente).

Pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, vous ne pouvez pas être licencié.

Toutefois, votre employeur peut rompre votre contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif autre que votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est assimilée à une période de pour la détermination de vos droits à l'ancienneté. temps de travail effectif

Et aussi sur service-public.fr

Où s'informer ?

Textes de référence

Services en ligne et formulaires

Questions ? Réponses !

Mise à jour le F3156

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

Imprimer

Recommander cette page

Dans la même rubrique

3 août 2011

Comment doit se dérouler l’exclusion d’un membre dans une association ?