Salarié au domicile de l'employeur : que faire en cas de décès de l'employeur ?
Lorsqu'un particulier employeur qui emploie un salarié à son domicile décède, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) du salarié est automatiquement rompu. Le salarié peut percevoir des indemnités du fait du décès de l'employeur. Lorsque le salarié est embauché en , le contrat n'est pas rompu automatiquement du fait du décès. Nous faisons un point sur la réglementation qui varie selon que le salarié est embauché en CDI ou en CDD. CDD
La rupture du contrat diffère selon que le salarié est embauché par un couple de particuliers employeurs ou non :
, le décès du particulier employeur met fin au contrat de travail du salarié. Oui automatiquement
La du contrat de travail intervient du particulier employeur. rupture à la date du décès
La réglementation diffère selon que le salarié souhaite continuer à travailler ou non avec la personne survivante du couple.
Lorsque le contrat de travail prévoit que le salarié est embauché par un , la personne survivante du couple poursuivre la relation de travail avec le salarié couple de particuliers employeurs peut s'il est d'accord.
Un au contrat de travail peut venir confirmer cet accord. avenant
Le contrat de travail . Le salarié conserve son ancienneté. n'est pas rompu
La personne survivante du couple doit s'assurer qu'elle est bien immatriculée en tant que particulier employeur auprès de l'. Si besoin, elle doit procéder à la rectification qui s'impose auprès de cet organisme. Urssaf
un ou, en l'absence d'ayant droit, un tiers (notaire par exemple) doit informer le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, Oui, ayant droit par écrit.
, le préavis ne peut pas être effectué du fait du décès de l'employeur. Non
Cependant, le salarié a droit à une . indemnité compensatrice de préavis
La durée du dépend de l'ancienneté du salarié chez l'employeur. préavis
Elle est calculée au jour du décès du particulier employeur.
|
Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur |
Préavis en cas de licenciement |
|---|---|
|
Moins de 6 mois |
1 semaine |
|
De 6 mois à moins de 2 ans |
1 mois |
|
2 ans et plus |
2 mois |
, le salarié perçoit les indemnités suivantes : Oui
-
Indemnité égale à l'indemnité compensatrice de préavis
-
Indemnité dont le montant est calculé de la même manière que l'indemnité de licenciement
-
. Indemnité compensatrice de congés payés
Le salarié perçoit également le dernier salaire dû au jour du décès.
À noter
En cas de recours au , si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice. Cesu
Un ou, en l'absence d'ayant droit un tiers, doit remettre au salarié les documents suivants : ayant droit
-
Certificat de travail
-
Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)
-
Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
Ces documents sont remis dans un délai de 30 à compter du décès. jours calendaires
Les démarches de fin de contrat peuvent être effectuées sur internet. Elle varie selon l'activité du salarié.
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Services en ligne et formulaires
Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Services en ligne et formulaires
, le décès du particulier employeur n'est pas un cas autorisant la rupture anticipée du : ce n'est pas un cas de force majeure. Non CDD
Si le CDD est rompu par anticipation, le salarié a droit à des . dommages et intérêts
Le montant des dommages et intérêts est au moins égal aux 2 montants suivants :
-
Salaires que le salarié aurait touché jusqu'à la fin de son contrat
-
Et indemnité de fin de contrat calculée jusqu'à la fin du contrat . initialement prévue
Le salarié ne peut plus travailler du fait du décès du particulier employeur, mais il jusqu'au terme de son CDD. doit être rémunéré
Dans certains cas, le salarié peut continuer à travailler s'il a été embauché par un couple de particuliers employeurs.
Lorsque le contrat de travail prévoit que le salarié est embauché par un , la personne survivante du couple poursuivre la relation de travail avec le salarié Un au contrat de travail peut venir confirmer cet accord. couple de particuliers employeurs peut s'il est d'accord. avenant
La personne survivante du couple s'assure qu'elle est bien immatriculée en tant que particulier employeur auprès de l'. Si besoin, elle procède à la rectification qui s'impose auprès de cet organisme. Urssaf
, un ou, en l'absence d'ayant droit un tiers (notaire par exemple), informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, Oui ayant droit par écrit.
Le salarié perçoit les sommes suivantes :
-
Indemnité compensatrice de congés payés
-
Indemnité de fin de contrat
Le salarié perçoit également le dernier salaire dû au jour du décès.
À noter
En cas de recours au , si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice. Cesu
Un ou, en l'absence d'ayant droit un tiers, doit remettre au salarié les documents suivants : ayant droit
-
Certificat de travail
-
Attestation France Travail (anciennement Pôle emploi)
-
Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
Ces documents sont remis dans un délai de 30 à compter du décès. jours calendaires
Les démarches de fin de contrat peuvent être effectuées sur internet. Elle varie selon l'activité du salarié.
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Services en ligne et formulaires
Un service permet de réaliser sur internet les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Services en ligne et formulaires
Et aussi sur service-public.fr
Où s'informer ?
Textes de référence
- Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021
Décès de l'employeur (articles 62, 161-4-1 et 162) - Code du travail : articles L1243-1 à L1243-13-1
Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée
Pour en savoir plus
-
Que faire en cas de décès de l'employeur ?
Urssaf -
Contrat de travail d'un salarié déclaré avec le Cesu
Urssaf -
Site des services à la personne
Ministère chargé des finances -
Site officiel du particulier employeur et du salarié
Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss) -
Site du Cesu
Urssaf
Mise à jour le F31231
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr