Congé de maladie du fonctionnaire
Vous êtes fonctionnaire et vous êtes ou avez été , ce qui vous met ? Vous pouvez être placé en congé de maladie par votre administration employeur sur présentation d'un arrêt de travail. Nous vous présentons les règles applicables au congé de maladie, selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH). malade victime d'un accident non professionnel dans l'incapacité de travailler
Si vous êtes en , vous pouvez être placé en congé de maladie (appelé auparavant ) lorsque la maladie ou un accident survenu vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions. activité ou en détachement congé de malade ordinaire - CMO hors temps de travail
Vous devez pour cela adresser à votre administration employeur un avis d'arrêt de travail.
Pour être placé en congé de maladie, vous devez adresser à votre administration employeur un avis d'arrêt de travail qui suivent son établissement par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. dans les 48 heures
Cet avis d'arrêt de travail indique la durée probable de votre incapacité de travail.
Vous devez transmettre à votre administration employeur les de l'avis d'arrêt de travail. volets n°2 et 3
Vous conservez le volet n°1. Ce volet doit être présenté au médecin agréé de l'administration, en cas de contre-visite ou de tout autre examen médical.
En cas de , vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail. renouvellement de votre arrêt de travail
En cas de non-respect du délai de 48 heures, votre administration vous du retard constaté. informe par courrier
Elle vous informe également que vous vous exposez à une en cas de . En effet, en cas de nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail, la rémunération due entre la date d’établissement du nouvel arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié. réduction de votre rémunération nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant ce 1 envoi tardif
Le d'envoi de 48 heures peut être . délai dépassé en cas d'hospitalisation
Et si vous êtes dans l'impossibilité de respecter le délai de 48 heures, hors hospitalisation, vous disposez de suivant l'établissement de l'arrêt de travail 8 jours pour justifier de cette impossibilité.
En cas de , la réduction de moitié de votre rémunération concerne votre brut et vos primes et indemnités. nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail traitement indiciaire
En revanche, les éléments de rémunération suivants : continuent de vous être versés en totalité
-
Indemnité de résidence
-
Supplément familial de traitement (SFT)
-
que vous utilisez pour vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail Prise en charge partielle du prix du titre d'abonnement aux transports en commun
-
Avantages en nature
-
Remboursement de frais
-
Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
-
Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
-
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
-
Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
-
Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.
La durée du congé de maladie peut être . d'un an maximum pendant une période de 12 mois consécutifs
Vous percevez , puis de votre traitement indiciaire . de votre traitement indiciaire brut pendant pendant 3 mois la moitié pendant 9 mois
Les droits à ou à de votre traitement indiciaire sont décomptés, pour chaque jour d'arrêt de travail, en fonction des jours d'arrêt à ou à déjà accordés 90 % 50 % 90 % 50 % au cours des 12 mois précédents.
Chaque arrêt de travail fait l'objet d'un non rémunéré. jour de carence
Exemple
Si vous êtes en arrêt de travail 3 mois du 20 mars au 17 juin 2025 inclus (90 ), vous percevez de votre traitement indiciaire pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si vous n'avez pas déjà bénéficié de 3 mois d'arrêt rémunéré à depuis le 21 mars 2024. jours calendaires 90 % 90 %
Le jour de carence n'est pas rémunéré, mais est décompté comme un jour de congé rémunéré à . 90 %
Si vous avez déjà bénéficié de 60 jours de congé de maladie rémunérés à depuis le 21 mars 2024, vous avez droit à de votre traitement indiciaire pendant 30 jours seulement. 90 % 90 %
Vous percevez donc de votre traitement indiciaire du 20 mars au 18 avril 2025 (30 jours calendaires). Toutefois, le 1 jour (le 20 mars) fait l'objet d'une retenue d'1/30 (jour de carence), mais il est décompté comme un jour rémunéré à . 90 % er e 90 %
Et, à partir du 19 avril, vous êtes rémunéré à demi-traitement jusqu'à la fin de votre arrêt de travail.
Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas lors du 2 arrêt de travail si vous n'avez pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés de maladie accordés . e pour la même affection
Il en est ainsi :
-
Lorsque le nouvel arrêt de travail prolonge l'arrêt précédent et que le médecin prescripteur a coché la case prolongation
-
Ou quand vous tentez de reprendre vos fonctions et vous trouvez dans l'obligation de vous arrêter de nouveau 1 ou 2 jours plus tard
-
Ou lorsque vous n'avez pas pu consulter votre médecin un samedi, un dimanche ou un jour férié accolé au week-end pour des raisons indépendantes de votre volonté.
Le nouvel arrêt est considéré comme une rechute et une prolongation, puisqu'il n'y a pas eu disparition de la cause de l'arrêt initial.
Le délai de 48 heures, décompté en , commence à courir à partir du 1 jour qui suit le dernier jour de votre arrêt de travail initial. jours calendaires er
Les autres éléments de rémunération sont versés dans les conditions suivantes :
|
Éléments de rémunération |
Conditions de versement pendant 3 mois |
Conditions de versement pendant 9 mois |
|---|---|---|
|
Indemnité de résidence (IR) |
100 % |
100 % |
|
Supplément familial de traitement (SFT) |
100 % |
100 % |
|
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) |
90 % |
50 % |
|
Primes et indemnités |
90 % |
50 % |
Le temps passé en congé de maladie est sur vos droits à (d'échelon et de grade) et à . sans effet avancement promotion interne
Il est également sans effet sur votre retraite.
Le temps passé en congé de maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :
-
Congés annuels
-
Congé de ou d' maternité adoption
-
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
-
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
-
Congé de formation professionnelle
-
Congé de solidarité familiale
-
Congé de proche aidant
-
Congé pour validation des acquis de l'expérience
-
Congé pour bilan de compétences
-
Congé pour formation syndicale
-
Congé de représentation d'une association
-
. Congé de citoyenneté
Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des . RTT
Si vous êtes , les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la . fonctionnaire stagiaire durée de votre stage
Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle.
Votre demande est soumise à l'avis favorable du . conseil médical
Votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une par un médecin agréé. visite de contrôle
Vous êtes obligatoirement soumis à un examen de contrôle, par un médecin agréé, de congé de maladie. au moins 1 fois après 6 mois consécutifs
Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.
de votre part de vous soumettre à ces examens, . En cas de refus votre rémunération n'est plus versée
Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le . conseil médical
À la fin de votre congé de maladie, votre situation diffère selon que vous êtes apte ou non à reprendre vos fonctions antérieures :
Vous reprenez vos fonctions.
Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.
, vous pouvez reprendre votre travail qu'après avis favorable du conseil médical. Si vous avez été placé en congé de maladie pendant 12 mois consécutifs
Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous êtes provisoirement pour raison de santé. placé en disponibilité d'office
Pendant cette période de disponibilité d'office, vous percevez une indemnité égale au montant du traitement indiciaire et, éventuellement, des primes et indemnités que vous perceviez à la fin de votre congé de maladie.
Cette indemnité vous est versée jusqu'à la date de la décision de reprise de service.
Lorsque l'instruction de votre dossier par le conseil médical nécessite l'expertise d'un médecin agréé, vous devez vous soumettre à cet examen médial. En cas de refus de votre part, l'indemnité cesse de vous être versée.
En cas de sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire. refus de rejoindre le ou les postes de travail qui vous sont proposés
Les règles diffèrent selon que vous êtes titulaire ou stagiaire :
Vous pouvez bénéficier d'une ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé. période de préparation au reclassement
et si vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé en si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement. Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail disponibilité d'office
à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. Si vous êtes reconnu définitivement inapte retraite pour invalidité
, vous ne pouvez reprendre votre travail qu'après avis favorable du conseil médical. Si vous avez été placé en congé de maladie pendant 12 mois consécutifs
Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous êtes placé en disponibilité d'office pour raison de santé. provisoirement
Pendant cette période de disponibilité d'office provisoire, vous percevez une indemnité égale au montant du traitement indiciaire et, éventuellement, des primes et indemnités que vous perceviez à la fin de votre congé de maladie.
Cette indemnité vous est versée jusqu'à la date de la décision de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.
Lorsque l'instruction de votre dossier par le conseil médical nécessite l'expertise d'un médecin agréé, vous devez vous soumettre à cet examen médial. En cas de refus de votre part, l'indemnité cesse de vous être versée.
En cas de sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire. refus du ou des postes de travail proposés
Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé placé en pendant une période congé non rémunéré d'un an maximum.
Ce congé non rémunéré peut être renouvelé 2 fois.
La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical si vous êtes par ailleurs fonctionnaire titulaire.
Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes . licencié
et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine. Si vous étiez détaché pour stage
Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.
, vous pouvez demander à être placé en CLM en cours ou à la fin de vos droits à congé de maladie. Si vous êtes atteint d’une pathologie pouvant donner lieu à un
Connaître les maladies ouvrant droit à un CLM
Vous pouvez être placé en CLM si vous êtes atteint d'une maladie figurant sur une . liste fixée par arrêté
Cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical.
Si vous êtes en , vous pouvez être placé en congé de maladie (appelé auparavant ) lorsque la maladie ou un accident survenu hors temps de travail vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions. activité ou en détachement congé de malade ordinaire - CMO
Vous devez pour cela adresser à votre administration employeur un avis d'arrêt de travail.
Pour être placé en congé de maladie, vous devez adresser à votre administration employeur un avis d'arrêt de travail qui suivent son établissement par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. dans les 48 heures
Cet avis d'arrêt de travail indique la durée probable de votre incapacité de travail.
Vous devez transmettre à votre administration employeur les de l'arrêt de travail. volets n°2 et 3
Vous conservez le volet n°1. Ce volet doit être présenté au médecin agréé de l'administration, en cas de contre-visite ou de tout autre examen médical.
En cas de , vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail. renouvellement de votre arrêt de travail
En cas de , votre administration vous informe par courrier du retard constaté. non-respect du délai de 48 heures
Elle vous informe également que vous vous exposez à une en cas de . réduction de votre rémunération nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant ce 1 envoi tardif
En effet, en cas de nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail, la rémunération due entre la date d’établissement de ce nouvel arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.
Le délai d'envoi de 48 heures peut être dépassé . en cas d'hospitalisation
Et si vous êtes dans l'impossibilité de respecter le délai de 48 heures, hors hospitalisation, vous disposez de suivant l'établissement de l'arrêt de travail 8 jours pour justifier de cette impossibilité.
En cas de d'un arrêt de travail, la réduction de moitié de votre rémunération concerne votre brut et vos primes et indemnités. nouvel envoi tardif traitement indiciaire
En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent de vous être versés en totalité :
-
Indemnité de résidence
-
Supplément familial de traitement (SFT)
-
utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail Prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun
-
Avantages en nature
-
Remboursement de frais
-
Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
-
Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
-
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
-
Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
-
Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.
La durée du congé de maladie peut être . d'un an maximum pendant une période de 12 mois consécutifs
Vous percevez , puis de votre traitement indiciaire . de votre traitement indiciaire brut pendant pendant 3 mois la moitié pendant 9 mois
Les droits à ou à de votre traitement indiciaire sont décomptés, pour chaque jour d'arrêt de travail, en fonction des jours d'arrêt à ou à déjà accordés 90 % 50 % 90 % 50 % au cours des 12 mois précédents.
Chaque arrêt de travail fait l'objet d'un non rémunéré. jour de carence
Exemple
Si vous êtes en arrêt de travail 3 mois du 20 mars au 17 juin 2025 inclus (90 ), vous percevez de votre traitement indiciaire pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si vous n'avez pas déjà bénéficié de 3 mois d'arrêt rémunéré à depuis le 21 mars 2024. jours calendaires 90 % 90 %
Le jour de carence n'est pas rémunéré, mais est décompté comme un jour de congé rémunéré à . 90 %
Si vous avez déjà bénéficié de 60 jours de congé de maladie rémunérés à depuis le 21 mars 2024, vous avez droit à de votre traitement indiciaire pendant 30 jours seulement. 90 % 90 %
Vous percevez donc de votre traitement indiciaire du 20 mars au 18 avril 2025 (30 jours calendaires). Toutefois, le 1 jour (le 20 mars) fait l'objet d'une retenue d'1/30 (jour de carence) mais il est décompté comme un jour rémunéré à . 90 % er e 90 %
Et à partir du 19 avril, vous êtes rémunéré à demi-traitement jusqu'à la fin de votre arrêt de travail.
Toutefois le jour de carence ne s'applique pas lors du 2 arrêt de travail si vous n'avez pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés de maladie accordés . e pour la même affection
Il en est ainsi :
-
Lorsque le nouvel arrêt de travail prolonge l'arrêt précédent et que le médecin prescripteur a coché la case prolongation
-
Ou quand vous tentez de reprendre vos fonctions et vous trouvez dans l'obligation de vous arrêter de nouveau 1 ou 2 jours plus tard
-
Ou lorsque vous n'avez pas pu consulter votre médecin un samedi, un dimanche ou un jour férié accolé au week-end pour des raisons indépendantes de votre volonté.
Le nouvel arrêt est considéré comme une rechute et une prolongation puisqu'il n'y a pas eu disparition de la cause de l'arrêt initial.
Le délai de 48 heures, décompté en , commence à courir à partir du 1 jour qui suit le dernier jour de votre arrêt de travail initial. jours calendaires er
Les autres éléments de rémunération sont versés dans les conditions suivantes :
|
Éléments de rémunération |
Conditions de versement pendant 3 mois |
Conditions de versement pendant 9 mois |
|---|---|---|
|
Indemnité de résidence (IR) |
100 % |
100 % |
|
Supplément familial de traitement (SFT) |
100 % |
100 % |
|
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) |
90 % |
50 % |
|
Primes et indemnités |
Les conditions de suspension ou de maintien des primes et indemnités sont fixées par délibération de votre collectivité employeur |
|
Le temps passé en congé de maladie est sur vos droits à (d'échelon et de grade) et à . sans effet avancement promotion interne
Il est également sans effet sur votre retraite.
Le temps passé en congé de maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :
-
Congés annuels
-
Congé de ou d' maternité adoption
-
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
-
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
-
Congé de formation professionnelle
-
Congé de solidarité familiale
-
Congé de proche aidant
-
Congé pour validation des acquis de l'expérience
-
Congé pour bilan de compétences
-
Congé pour formation syndicale
-
Congé de représentation d'une association
-
. Congé de citoyenneté
Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des . RTT
Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la . durée de votre stage
Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle.
Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.
Votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une par un médecin agréé. visite de contrôle
Vous êtes obligatoirement soumis à un examen de contrôle, par un médecin agréé, au moins 1 fois après 6 mois consécutifs de congé de maladie.
Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.
Vous êtes informé de cette visite de contrôle par courrier recommandé avec accusé de réception.
de votre part de vous soumettre à ces examens, votre En cas de refus rémunération n'est plus versée.
Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le . conseil médical
À la fin de votre congé de maladie, votre situation diffère selon que vous êtes apte ou non à reprendre vos fonctions antérieures.
Vous reprenez vos fonctions.
Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.
, vous ne pouvez reprendre votre travail qu'après avis favorable du conseil médical. Le paiement du demi-traitement est maintenu, le cas échéant, jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite. Si vous avez été placé en congé de maladie pendant 12 mois consécutifs
Les règles diffèrent selon que vous êtes titulaire ou stagiaire :
, votre situation est soumise à l'avis du conseil médical. Si vous avez été placé en congé de maladie pendant 12 mois consécutifs
Vous pouvez bénéficier d'une ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé. période de préparation au reclassement
et si vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé en si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement. Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail disponibilité d'office
à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. Si vous êtes reconnu définitivement inapte retraite pour invalidité
Votre demi-traitement continue de vous être versé de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite. jusqu'à la date de la décision
Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé placé en pendant une période d'un an maximum, renouvelable 1 fois. congé non rémunéré
Votre congé peut être pour un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement pendant cette période supplémentaire d'un an. renouvelé une 2 fois
La mise en congé non rémunéré et son sont prononcés après renouvellement avis du conseil médical.
Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes . licencié
et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine. Si vous étiez détaché pour stage
Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.
, vous pouvez demander à être placé en CLM en cours ou à la fin de vos droits à congé de maladie. Si vous êtes atteint d’une pathologie pouvant donner lieu à un
Connaître les maladies ouvrant droit à un CLM
Vous pouvez être placé en CLM si vous êtes atteint d'une maladie figurant sur une . liste fixée par arrêté
Cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical.
Si vous êtes en , vous pouvez être placé en congé de maladie (appelé auparavant ) lorsque la maladie ou un accident survenu hors temps de travail vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions. activité ou en détachement congé de malade ordinaire - CMO
Vous devez pour cela adresser à votre administration employeur un avis d'arrêt de travail.
Pour être placé en congé de maladie, vous devez adresser à votre administration employeur un avis d'arrêt de travail qui suivent son établissement par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme. dans les 48 heures
Cet avis d'arrêt de travail indique la durée probable de votre incapacité de travail.
Vous devez transmettre à votre administration employeur les de l'arrêt de travail. volets n°2 et 3
Vous conservez le volet n°1. Ce volet doit être présenté au médecin agréé de l'administration, en cas de contre-visite ou de tout autre examen médical.
En cas de , vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail. renouvellement de votre arrêt de travail
En cas de , votre administration vous informe par courrier du retard constaté. non-respect du délai de 48 heures
Elle vous informe également que vous vous exposez à une en cas de . réduction de votre rémunération nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant ce 1 envoi tardif
En effet, en cas de nouvel envoi tardif d'un arrêt de travail, la rémunération due entre la date d’établissement de ce nouvel arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.
Le délai d'envoi de 48 heures peut être dépassé . en cas d'hospitalisation
Et si vous êtes dans l'impossibilité de respecter le délai de 48 heures, hors hospitalisation, vous disposez de suivant l'établissement de l'arrêt de travail 8 jours pour justifier de cette impossibilité.
En cas de d'un arrêt de travail, la réduction de moitié de votre rémunération concerne votre brut et vos primes et indemnités. nouvel envoi tardif traitement indiciaire
En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent de vous être versés en totalité :
-
Indemnité de résidence
-
Supplément familial de traitement (SFT)
-
utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail Prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun
-
Avantages en nature
-
Remboursement de frais
-
Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
-
Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
-
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
-
Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
-
Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.
La durée du congé de maladie peut être . d'un an maximum pendant une période de 12 mois consécutifs
Vous percevez , puis de votre traitement indiciaire . de votre traitement indiciaire brut pendant pendant 3 mois la moitié pendant 9 mois
Les droits à ou à de votre traitement indiciaire sont décomptés, pour chaque jour d'arrêt de travail, en fonction des jours d'arrêt à ou à déjà accordés 90 % 50 % 90 % 50 % au cours des 12 mois précédents.
Chaque arrêt de travail fait l'objet d'un non rémunéré. jour de carence
Exemple
Si vous êtes en arrêt de travail 3 mois du 20 mars au 17 juin 2025 inclus (90 ), vous percevez de votre traitement indiciaire pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si vous n'avez pas déjà bénéficié de 3 mois d'arrêt rémunéré à depuis le 21 mars 2024. jours calendaires 90 % 90 %
Le jour de carence n'est pas rémunéré, mais est décompté comme un jour de congé rémunéré à . 90 %
Si vous avez déjà bénéficié de 60 jours de congé de maladie rémunérés à depuis le 21 mars 2024, vous avez droit à de votre traitement indiciaire pendant 30 jours seulement. 90 % 90 %
Vous percevez donc de votre traitement indiciaire du 20 mars au 18 avril 2025 (30 jours calendaires). Toutefois, le 1 jour (le 20 mars) fait l'objet d'une retenue d'1/30 (jour de carence) mais il est décompté comme un jour rémunéré à . 90 % er e 90 %
Et à partir du 19 avril, vous êtes rémunéré à demi-traitement jusqu'à la fin de votre arrêt de travail.
Toutefois, le jour de carence ne s'applique pas lors du 2 arrêt de travail si vous n'avez pas repris le travail plus de 48 heures entre 2 congés de maladie accordés . e pour la même affection
Il en est ainsi :
-
Lorsque le nouvel arrêt de travail prolonge l'arrêt précédent et que le médecin prescripteur a coché la case prolongation
-
Ou quand vous tentez de reprendre vos fonctions et vous trouvez dans l'obligation de vous arrêter de nouveau 1 ou 2 jours plus tard
-
Ou lorsque vous n'avez pas pu consulter votre médecin un samedi, un dimanche ou un jour férié accolé au week-end pour des raisons indépendantes de votre volonté.
Le nouvel arrêt est considéré comme une rechute et une prolongation puisqu'il n'y a pas eu disparition de la cause de l'arrêt initial.
Le délai de 48 heures, décompté en , commence à courir à partir du 1 jour qui suit le dernier jour de votre arrêt de travail initial. jours calendaires er
Les autres éléments de rémunération sont versés dans les conditions suivantes :
|
Éléments de rémunération |
Conditions de versement pendant 3 mois |
Conditions de versement pendant 9 mois |
|---|---|---|
|
Indemnité de résidence (IR) |
100 % |
100 % |
|
Supplément familial de traitement (SFT) |
100 % |
100 % |
|
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) |
90 % |
50 % |
|
Primes et indemnités |
Indemnité de sujétion spéciale (ISS) versée à 90 % |
(ISS) versée à 50 % |
Le temps passé en congé de maladie est sur vos droits à (d'échelon et de grade) et à . sans effet avancement promotion interne
Il est également sans effet sur votre retraite.
Le temps passé en congé de maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :
-
Congés annuels
-
Congé de ou d' maternité adoption
-
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
-
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
-
Congé de formation professionnelle
-
Congé de solidarité familiale
-
Congé de proche aidant
-
Congé pour validation des acquis de l'expérience
-
Congé pour bilan de compétences
-
Congé pour formation syndicale
-
Congé de représentation d'une association
-
. Congé de citoyenneté
Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de maladie ne vous donnent pas droit à des . RTT
Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, les congés de maladie, au-delà d'une certaine durée, prolongent la . durée de votre stage
Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle.
Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.
Votre administration employeur peut vous soumettre à tout moment à une visite de contrôle par un médecin agréé.
Vous êtes obligatoirement soumis à un examen de contrôle, par un médecin agréé, au moins de congé de maladie. 1 fois après 6 mois consécutifs
Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.
En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.
Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le . conseil médical
À la fin de votre congé de maladie, votre situation diffère selon que vous êtes apte ou non à reprendre vos fonctions antérieures :
Vous reprenez vos fonctions.
Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.
, vous pouvez reprendre votre travail qu'après du conseil médical. Votre demi-traitement continue de vous être versé jusqu'à la date de la décision de reprise de service. Si vous avez été placé en congé de maladie pendant 12 mois consécutifs avis favorable
En cas de sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être après avis de la commission administrative paritaire. refus du poste proposé licencié
Les règles diffèrent selon que vous êtes titulaire ou stagiaire :
, votre situation est soumise à l'avis du conseil médical. Si vous avez été placé en congé de maladie pendant 12 mois consécutifs
Vous pouvez bénéficier d'une ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé. période de préparation au reclassement
et si vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé en si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement. Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail disponibilité d'office
à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite. Si vous êtes reconnu définitivement inapte retraite pour invalidité
Votre demi-traitement continue de vous être versé de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite. jusqu'à la date de la décision
Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail et que vous n'avez pas droit à un CLM, vous pouvez être placé placé en pendant une période congé non rémunéré d'un an maximum renouvelable 2 fois.
La mise en congé et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.
Si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement au cours de la 4 année, votre congé non rémunéré peut être renouvelé une 3 fois. e e
Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes . licencié
et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine. Si vous étiez détaché pour stage
Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.
, vous pouvez demander à être placé en CLM en cours ou à la fin de vos droits à congé de maladie. Si vous êtes atteint d’une pathologie pouvant donner lieu à un
Connaître les maladies ouvrant droit à un CLM
Vous pouvez être placé en CLM si vous êtes atteint d'une maladie figurant sur une . liste fixée par arrêté
Cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical.
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code de la fonction publique : articles L115-1 à L115-6
Articles L115-2, L115-3 - Code de la fonction publique : articles L822-1 à L822-5
Congés de maladie - Code général de la fonction publique : articles L822-27 à L822-30
Situation administrative des agents en congé pour raison de santé - Décret n°86-442 du 14 mars 1986 relatif aux médecins agréés, aux comités médicaux et commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des fonctionnaires
Articles 24 à 27 - Décret n°87-602 du 30 juillet 1987 relatif à l'organisation des comités médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux
Articles 14 à 17 - Décret n°88-386 du 19 avril 1988 relatif aux conditions d'aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalière
Articles 14 à 17 - Décret n°92-1194 du 4 novembre 1992 fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires stagiaires de la FPT
Article 7 - Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPE
Article 2 - Décret n°93-863 du 18 juin 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPT
Article 2 - Décret n°94-139 du 14 février 1994 relatif aux conditions de mise en œuvre de la NBI dans la FPH
Article 2 - Décret n°94-874 du 7 octobre 1994 fixant les dispositions communes applicables aux stagiaires de l'État
Article 24 - Décret n°97-487 du 12 mai 1997 fixant les dispositions communes applicables aux agents stagiaires de la FPH
Article 31 - Décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés
- Circulaire du 30 janvier 1989 relative à la protection sociale des fonctionnaires et stagiaires de l'État contre les risques de maladie et d'accidents de service
- Circulaire du 24 juillet 2003 concernant le traitement des certificats médicaux d'arrêt de travail pour maladie des fonctionnaires
- Circulaire du 22 mars 2011 relative au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'État dans certaines situations de congés
- Circulaire du 20 avril 2015 relative au délai de transmission des arrêts de maladie
Services en ligne et formulaires
-
Avis d'arrêt de travail Cerfa n°10170*07
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Pour en savoir plus
Mise à jour le F490
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr