Avec l’appui de mon entreprise
En quelques mots
Pour répondre à l’attente de leurs salarié·es qui ont envie de pouvoir s’investir ponctuellement dans une action d’utilité sociale portée par une association où leurs compétences peuvent être utiles et mobilisées dans un contexte différent et avec d’autres interlocuteurs, un nombre croissant d’entreprises tissent des partenariats avec des associations soit pour relayer auprès de leurs collaboratrices et collaborateurs des opportunités d’engagement, soit pour faciliter leur mise à disposition quelques heures sur leur temps de travail.
Conseil de professionnels
Quelles sont les formes possibles d’engagement pour un·e salarié·e d’une entreprise ? Quels rôles jouent les entreprises ?
Le bénévolat de compétences :
A travers ses supports de communication interne ou des manifestations organisées avec des associations partenaires, l’entreprise met à la disposition de ses collaboratrices et collaborateurs des renseignements sur des associations à la recherche de bénévoles et sur des missions. Dans ce cas, elle facilite l’identification de structures et de missions pour ses salarié·es qui voudraient s’engager mais qui n’ont pas le temps de faire le travail de recherche d’une activité qui les intéresse. L’entreprise ne se fait que le relai d’une information. Les salarié·es s’engagent par la suite dans la mesure de leurs disponibilités et sur leur temps personnel sans en référer à son employeur.
Le mécénat de compétences :
Pour satisfaire au désir d’engagement de leurs collaboratrices et collaborateurs, certaines entreprises montent également parfois des partenariats avec des associations pour que leurs salarié·es puissent se mobiliser quelques heures sur leur temps de travail dans une action portée par l’association. L’engagement de l’individu auprès de l’association dépend alors non seulement de la volonté du premier mais aussi de l’accord de son entreprise qui continue de le rémunérer pendant les heures mises à disposition. L’entreprise peut sous certaines conditions bénéficier d’une réduction d’impôts correspondant à la valeur de temps dédié par la personne salariée ou de la prestation qu’elle réalise.
Certaines associations telles que Pro Bono Lab sont spécialistes de ces questions.
Pour aller plus loin
Pour des informations complémentaires sur :
- Le bénévolat et le mécénat de compétences, vous pouvez consulter les exemples cités par des sites qui promeuvent les partenariats entre associations et entreprises tels que Mécénova de Les Entreprises pour la Cité.
- Le mécanisme de réduction fiscale qui est attaché au mécénat de compétences pour votre employeur, consultez le guide du mécénat. Il existe aussi un Guide pratique du mécénat de compétences réalisé par le Ministère de l’Économie
Pour trouver des missions :
- Vos principaux interlocuteurs sont votre entreprise, sa direction des ressources humaines et sa fondation le cas échéant.
- Sans passer par l’intermédiaire de votre entreprise, certaines associations peuvent aussi vous accompagner dans l’identification de missions de bénévolat de compétences, telles que Passerelles et compétences.
Pour avoir un aperçu de l’ensemble des congés existants pour se former, représenter son association, vivre une expérience ponctuelle de bénévolat.
