Quels sont les moyens du comité social et économique (CSE) ?
Les moyens du comité social est économique (CSE) différent selon la taille de l'entreprise. Dans les entreprise , un local permet au CSE d’accomplir sa mission et notamment de se réunir et mis à sa disposition. Dans les entreprises , le CSE bénéficie d’un local aménagé et du matériel nécessaire à l’exercice de ses fonctions. Il bénéficie également d'un budget pour son fonctionnement et d'un budget destiné aux activités sociales et culturelles. Nous faisons le point sur la réglementation. de moins de 50 salariés d’au moins 50 salariés
, le CSE n'a pas de budget. Non
, l'employeur fournit au CSE un local nécessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se réunir. Oui
Les membres du CSE peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance du personnel.
Le CSE peut afficher des informations sur des emplacements obligatoirement prévus et destinés aux communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entrée des lieux de travail.
À noter
Les communications du CSE s'effectuent sur des panneaux distincts de ceux affectés aux communications syndicales.
Les membres du CSE bénéficient d'une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
La formation est d'une durée minimale :
-
de 5 jours lors de leur 1 mandat, er
-
de 3 jours en cas de renouvellement de leur mandat.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail.
Le salarié est rémunéré par l'employeur.
Le temps de formation n'est pas déduit des heures de délégation.
Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur.
L'employeur prend en charge les frais de déplacement des membres du CSE. Cette prise en charge est dans la limite du tarif de 2 classe des chemins de fer pour le trajet le plus court entre l'établissement et le lieu de formation. nde
Les frais de séjour sont pris en charge par l'employeur jusqu'à un montant fixé pour les . missions des fonctionnaires
À noter
L' peut prendre en charge les coûts pédagogiques, la rémunération (dans la limite du ), les frais annexes comme le transport, la restauration ou l'hébergement. Opco Smic
Le CSE est doté d'un budget de fonctionnement et d'un budget des activités sociales et culturelles (ASC).
L'employeur verse une subvention de fonctionnement au CSE en fonction de la taille de l'entreprise.
Le budget de fonctionnement du CSE est fixé à :
-
de la masse salariale brute dans les entreprises , 0,20 % de 50 à 1 999 salariés
-
dans les entreprises . 0,22 % d'au moins 2 000 salariés
Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise.
En l'absence d'accord, la contribution annuelle est calculée en référence au rapport de la contribution à la masse salariale brute pour l'année précédente.
Ainsi, le rapport de la contribution à la masse salariale brute pour l'année N ne peut pas être inférieur au même rapport existant pour l'année N-1.
Exemple
Une entreprise a attribué de subvention. La masse salariale est de . 75 000 € 750 000 €
Le rapport de cette contribution est de 75 000/750 000 = 0,1 donc . 10 %
Le CSE peut transférer une partie de l'excédent annuel de son budget de fonctionnement sur le budget des activités sociales et culturelles.
Le transfert vers le budget destiné aux activités sociales et culturelles est possible dans la limite de de cet excédent. 10 %
Le CSE peut également transférer tout ou partie de l'excédent annuel du budget des activités sociales et culturelles sur le budget de fonctionnement.
, l'employeur fournit au CSE un local aménagé (tables et chaises par exemple). Oui
L'employeur fournit le matériel nécessaire (ligne téléphonique, documentation par exemple) au CSE pour accomplir sa mission.
Les membres du CSE peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance du personnel.
Le CSE peut afficher des informations sur des emplacements obligatoirement prévus et destinés aux communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entrée des lieux de travail.
À noter
Les communications du CSE s'effectuent sur des panneaux distincts de ceux affectés aux communications syndicales.
Les membres du CSE bénéficient de différentes formations.
Formation santé, sécurité et conditions de travail
Les membres du CSE bénéficient d'une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
La formation est d'une durée minimale de jours. 5
Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Le salarié est rémunéré par l'employeur. Le temps de formation n'est pas déduit des heures de délégation.
L'employeur prend en charge les frais de déplacement des membres du CSE. Cette prise en charge est dans la limite du tarif de 2 classe des chemins de fer pour le trajet le plus court entre l'établissement et le lieu de formation. nde
Les frais de séjour sont pris en charge par l'employeur jusqu'à un montant fixé pour les . missions des fonctionnaires
La durée de la formation varie selon que le salarié soit membre de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de 300 salariés et plus ou non.
Les membres du CSE bénéficient d'une formation dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
La formation est d'une durée minimale de jours. 3
Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Le salarié est rémunéré par l'employeur. Le temps de formation n'est pas déduit des heures de délégation.
L'employeur prend en charge les frais de déplacement des membres du CSE. Cette prise en charge est dans la limite du tarif de 2 classe des chemins de fer pour le trajet le plus court entre l'établissement et le lieu de formation. nde
Les frais de séjour sont pris en charge par l'employeur jusqu'à un montant fixé pour les . missions des fonctionnaires
Ils bénéficient d'une formation minimale de jours. 5
Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur.
Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail. Le salarié est rémunéré par l'employeur. Le temps de formation n'est pas déduit des heures de délégation.
L'employeur prend en charge les frais de déplacement des membres du CSE. Cette prise en charge est dans la limite du tarif de 2 classe des chemins de fer pour le trajet le plus court entre l'établissement et le lieu de formation. nde
Les frais de séjour sont pris en charge par l'employeur jusqu'à un montant fixé pour les . missions des fonctionnaires
Formation économique
Les membres du CSE bénéficient d'un stage de formation économique d'une durée maximale de jours. titulaires élus pour la 1 fois 5
Le financement de cette formation est pris en charge par le CSE.
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L2142-3 à L2142-7
Affichage des communications syndicales - Code du travail : articles L2312-81 à L2312-84
Budget des activités sociales et culturelles - Code du travail : article L2315-15
Affichage - Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
Formation - Code du travail : article L2315-18
Formation santé sécurité et conditions de travail - Code du travail : article L2315-20
Local dans les entreprises de moins de 50 salariés - Code du travail : articles L2315-25 à L2315-26
Local dans les entreprises de plus de 50 salariés - Code du travail : articles L2315-61 à L2315-62
Budget de fonctionnement - Code du travail : article L2315-63
Formation économique
Pour en savoir plus
-
Guide CSE : Principes applicables en matière de cotisations sur les prestations
Urssaf -
Taux des indemnités de mission dans la fonction publique d'État
Ministère chargé de la fonction publique
Mise à jour le F100
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr