Chèque emploi associatif (CEA)

Vous pouvez d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise si vous êtes déjà couvert, y compris en tant qu'ayant droit, par l'un des dispositifs suivants : demander à être dispensé

• Autre régime frais de santé collectif obligatoire d'entreprise (régime pour lequel l'adhésion des membres de la famille, époux(se), pacsé(e), enfants est possible). Peu importe que cette couverture soit facultative ou obligatoire

• Contrat d'assurance de groupe dit Madelin

• Régime local d'Alsace-Moselle

• Régime complémentaire relevant de la caisse d'assurance maladie des industries électriques et gazières (CAMIEG)

• Organisme de protection sociale complémentaire des agents de l'État ou des collectivités territoriales.

Vous pouvez faire la demande de dispense :

• Au moment de l'embauche

• À la date de mise en place des garanties

• À la date à laquelle prend effet la couverture vous permettant de solliciter la dispense.

Vous pouvez d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise. demander à être dispensé

La dispense d'adhésion s'applique uniquement jusqu'à l'échéance du contrat individuel.

La demande de dispense doit être faite :

• Au moment de l'embauche

• Ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

Vous pouvez si le dispositif (prévoyance ou complémentaire santé) a été mis en place par décision unilatérale de l'employeur avec participation financière du salarié. choisir de ne pas adhérer

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Vous pouvez faire la demande :

• Au jour de la mise en place des garanties

• Au jour de la modification du dispositif préexistant remettant en cause le financement intégral des garanties par l'employeur.

Vous pouvez d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise. demander à être dispensé

La dispense d'adhésion s'applique tant que vous bénéficiez de la . CSS

Vous pouvez faire la demande :

• Au moment de l'embauche

• À la date de mise en place des garanties

• À la date à laquelle prend effet la CSS vous permettant de solliciter la dispense.

Vous pouvez solliciter une dispense d'adhésion et en contrepartie du bénéficier dispositif de « versement santé ».

Ce dispositif consiste en une participation de l'employeur au financement de votre couverture complémentaire individuelle.

Cette demande de dispense peut se faire :

• Au moment de l'embauche

• À la date de mise en place des garanties.

Pour accéder à ce dispositif, votre contrat individuel doit être un contrat dit « responsable », c'est-à-dire qu'il respecte les conditions de prises en charge prévues par les textes.

Vous pouvez demander une dispense d'adhésion au contrat collectif même si vous ne bénéficiez pas d'une couverture individuelle par ailleurs.

Pour que cette dispense soit possible, il faut que l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) qui a mis en place le dispositif de couverture collective prévoit cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.

Vous pouvez demander une dispense d'adhésion au contrat collectif justifiant d'une couverture complémentaire souscrite par ailleurs pour le même type de garanties. à condition de fournir tous documents

Pour que cette dispense soit possible, il faut que l'acte juridique (convention collective, décision unilatérale de l'employeur) qui a mis en place le dispositif de couverture collective prévoit cette possibilité. L'employeur est alors tenu d'accepter cette dispense.