Chèque emploi associatif (CEA)

Un est un produit d'épargne collectif qui permet aux salariés d'une entreprise de se constituer un portefeuille de . PEE valeurs mobilières

Le PEE peut être mis en place au niveau d'une entreprise.

Il peut également être mis en place dans un groupe d'entreprises, on parle alors de . PEG

Il peut également être mis en place dans plusieurs entreprises n'appartenant pas au même groupe, on parle alors de (). PEI

Le PEG et le PEI fonctionnent comme le PEE.

Si l'entreprise a mis en place un PEE, il doit être ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée (3 mois maximum).

En cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, retraite, préretraite...), le salarié peut conserver son PEE dans certaines conditions.

Si l'effectif de l'entreprise ne dépasse pas 250 salariés, son dirigeant peut également bénéficier du PEE, quel que soit son statut. L'époux ou le partenaire de Pacs du dirigeant peut aussi bénéficier du PEE s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.

Lors de son embauche, l'employeur doit donner au salarié un livret d'épargne salariale indiquant les dispositifs mis en place dans l'entreprise.

Si l'entreprise a mis en place un PEE, elle doit remettre au salarié un règlement qui l'informe de l'existence du plan et de son contenu.

Au moins une fois par an, l'entreprise doit remettre au salarié un relevé de situation.

Ce relevé doit indiquer l'estimation de la valeur de son portefeuille PEE au 31 décembre de l'année précédente.

Il doit aussi faire apparaître les versements et les retraits effectués durant la période précédente.

Lorsque le salarié quitte l'entreprise, il doit recevoir un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des valeurs mobilières épargnées ou transférées. S'il souhaite continuer à bénéficier du plan, vil devra payer des frais de . L'entreprise peut aussi décider de prendre en charge ces frais. L'état récapitulatif remis lors du départ du salarié doit préciser si les frais sont pris en charge par l'entreprise ou par prélèvement sur vos avoirs. tenue de compte-conservation

Les sommes investies dans le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans.

Toutefois, le salarié peut demander le déblocage anticipé des sommes dans certains cas.

Les cas dans lesquels le salarié peut demander le déblocage anticipé sont les suivants :

• Mariage, conclusion d'un Pacs

• Naissance ou adoption d'un 3 enfant ^e

• Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant

• Victime de violence conjugale

• Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

• Rupture du contrat de travail, cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé

• Création ou reprise d'entreprise par le titulaire, ou son époux(se) ou partenaire de Pacs, exercice d'une autre profession non salariée, acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production (SCOP)

• Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, avec création de nouvelle surface habitable et en présence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalable de travaux

• Remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel

• Rénovation énergétique de la résidence principale

• Surendettement

• Activité de proche aidant exercée par le titulaire, ou son époux(se) ou partenaire de Pacs

• Achat d'un véhicule à faible émission de gaz à effet de serre (voiture, camionnette, véhicule à moteur à 2 ou 3 roues, ou quadricycle à moteur qui utilise l'électricité, l'hydrogène ou une combinaison des deux comme source exclusive d'énergie, ou cycle à pédalage assisté neuf).

La demande de déblocage anticipée doit intervenir dans les 6 mois suivant l'événement.

Toutefois, elle peut intervenir à tout moment dans les cas suivants :

• Rupture du contrat de travail

• Décès

• Invalidité

• Violences conjugales

• Surendettement

• Activité de proche aidant.

Le salarié doit faire la demande auprès l'organisme qui gère le pour le compte de son entreprise. PEE

Il faut joindre le justificatif de l'évènement permettant le déblocage anticipé.

Voici, , les types de justificatifs pouvant être présentés à l'appui de la demande : à titre indicatif

•  : extrait de l’acte de mariage ou livret de famille Mariage

•  : attestation du greffier du tribunal d’instance qui a enregistré le Pacs, extrait d’acte de naissance mentionnant la transcription du Pacs, acte notarié Pacs

•  : livret de famille ou extrait d’acte de naissance ou attestation de la justifiant l’existence de 3 enfants à charge Naissance d'un 3 enfant Caf

•  : attestation des services du département en vue de l’adoption de l’enfant ou extrait de l’acte naissance ou du livret de famille et attestation de la Caf Adoption d'un 3 enfant

•  : jugement de divorce prévoyant la fixation de la résidence habituelle d’au moins un enfant au domicile du salarié + certificat de non appel ou de non pourvoi ou extrait d’acte de naissance avec mention du divorce Divorce avec la garde d'au moins un enfant

•  : décision de justice fixant la résidence habituelle d’au moins un enfant au domicile du salarié Séparation avec la garde d'au moins un enfant

•  : extrait d’acte de naissance avec mention modificative du Pacs et décision de justice prévoyant la résidence habituelle d’au moins un enfant au domicile du salarié Dissolution d'un Pacs avec la garde d'au moins un enfant

•  : ordonnance de protection délivrée par le juge aux affaires familiales ou autre document prouvant la prise en compte de l'affaire par la justice pénale (ouverture d'une information judiciaire, mise en examen de l'auteur présumé, proposition d'une composition pénale à l'auteur présumé son renvoi devant le tribunal correctionnel ou sa condamnation) Violence conjugale

• ) : attestation d'invalidité d'un organisme de sécurité sociale ou de pension (ou décision d'un organisme chargé des personnes handicapées) et carte d’invalidité Invalidité ( du salarié ou de son époux(se), partenaire de Pacs, ou ses enfants

• acte de décès ou acte de notoriété + certificat d'hérédité Décès (du salarié ou de son époux(se)) :

• acte de décès et livret de famille ou extrait d'acte de naissance avec mention du décès Décès (du salarié ou de son partenaire de Pacs) :

•  : certificat de travail, attestation de l’employeur confirmant la date de cessation du contrat ou d’admission à la retraite Rupture du contrat de travail (licenciement, démission)

•  : attestation de cessation d’activité par l’Urssaf Cessation de l'activité d'entrepreneur individuel

•  : procès-verbal de révocation ou de non-renouvellement du mandat Fin de mandat social

•  : copie de la déclaration de radiation adressée par le chef d’entreprise au Registre national entreprises (RNE) + notification par le RNE de la réception de la déclaration de radiation Fin de statut de conjoint collaborateur

•  : notification de la modification des statuts de l’entreprise et récépissé du RNE Fin de statut de conjoint associé

•  : demande du président de la commission de surendettement ou ordonnance du juge indiquant le montant à débloquer Surendettement

•  : récépissé d'inscription au Registre national des entreprises (RNE) plus les statuts Création ou reprise d'entreprise

•  : attestation professionnelle revêtue du numéro d'agrément ou récépissé d'inscription au RNE Installation en vue de l'exercice d'une profession non salariée

•  : statuts de la société coopérative Acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production (SCOP)

•  : compromis de vente ou acte notarié de vente avec déclaration sur l’honneur de restituer le montant débloqué en cas de non achat Résidence principale (achat dans l'ancien)

• : permis de construire et facture d'achats de matériaux de gros œuvre ou devis accepté avec versement d'arrhes Résidence principale (construction par le salarié)

•  : contrat de vente Résidence principale (achat en état futur d'achèvement)

• : permis de construire ou déclaration préalable des travaux à la mairie Résidence principale (agrandissement)

• : référence de l’arrêté préfectoral et déclaration de sinistre auprès de la compagnie d’assurance ou expertise de l’assurance avec le devis accepté Résidence principale (travaux de remise en état après catastrophe naturelle)

La fiscalité du PEE n'est pas la même pendant la vie du plan et lors du déblocage.