Période de professionnalisation dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Vous êtes agent et souhaitez accéder à un emploi demandant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes ? La période de professionnalisation peut vous permettre de réaliser ce projet au sein de l'administration. Elle intègre des phases de service et de formation. Elle se caractérise donc par l'alternance. Elle relève de votre initiative ou de celle de l'administration. Nous vous présentons les informations à connaître.
Vous pouvez bénéficier d'une période de professionnalisation si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) c'est-à-dire déjà dans la fonction publique hospitalière.
Ce dispositif implique des périodes de service et de formation en alternance.
Cette alternance doit permettre la réalisation au sein de l'administration d'un projet professionnel.
Ce projet :
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Vise à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles
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Ou correspond à des activités professionnelles différentes.
Si vous êtes en , la période de professionnalisation peut aussi vous permettre d'accéder à un autre de la fonction publique hospitalière de même niveau et de même catégorie. fonctionnaire activité corps
La période de professionnalisation est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez. Elle peut se dérouler dans un emploi différent de votre affectation antérieure.
Vous pouvez bénéficier d'une période de professionnalisation d'une durée entre 3 mois et 1 an.
La période de professionnalisation peut être engagée :
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À la demande de votre établissement hospitalier
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Ou à votre initiative.
Votre autorité de nomination a pour vous faire connaître : 2 mois
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Son accord
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Ou les raisons pour lesquelles elle refuse.
En cas de refus, vous pouvez saisir pour avis la ou la commission consultative paritaire. CAP
À savoir
Seuls du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire du chef d'établissement. 2 %
Si le service ou le pôle compte moins de 50 agents, l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà.
Elle peut se dérouler en dehors du temps de travail : en tout ou partie
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À votre initiative dans le cadre du compte personnel de formation (CPF)
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À l'initiative de votre établissement hospitalier.
Le nombre d'heure e n dehors du temps de travail ne peut pas dépasser 50 par an.
Le départ en formation donne lieu à une entre vous et votre établissement hospitalier. convention
Cette convention précise :
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Fonctions qui pourront vous être confiées si vous avez été assidu et avez satisfait aux évaluations
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Durée de la période de professionnalisation
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Qualifications à acquérir
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Actions de formation prévues.
Votre rémunération est maintenue pendant la période de professionnalisation. Oui.
Après la période de professionnalisation et après avoir satisfait à une évaluation,dans le corps d'accueil est votre détachement prononcé.
de services effectifs dans cette position de détachement, vous êtes, dans le corps d'accueil. Après 2 années sur votre demande, intégré
Textes de référence
- Code de la fonction publique : article L115-4
- Code de la fonction publique : article L422-2
- Décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière
Articles 18 à 21 - Arrêté du 3 septembre 2010 relatif à l'évaluation de la période de professionnalisation pour les agents de la fonction publique hospitalière
Pour en savoir plus
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Période de professionnalisation
Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)
Mise à jour le F3063
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr