Formation des bénévolesLicenciement économique
Procédure de licenciement
Mesures d'accompagnement
Allocations
Congés spécifiques
Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié.
Et aussi sur service-public.fr
Services en ligne et formulaires
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Document remis par l'employeur au salarié l'informant des conditions du congé de reclassement
Ministère chargé du travail -
Convention individuelle de rupture d’un commun accord dans le cadre de l’accord collectif relatif au congé de mobilité
Ministère chargé du travail -
Lettre de licenciement suite à un accord de performance collective (APC)
Ministère chargé du travail
Questions ? Réponses !
- Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ?
- Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ?
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Mise à jour le N481
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