Ce livret de conseils destiné aux structures de l’ESS propose notamment un auto-diagnostic et des conseils pour :
- favoriser l’élection des femmes dans les instances de gouvernance,
- accompagner la parentalité,
- assurer un recrutement égalitaire,
- promouvoir la culture de la parité dans la gestion des ressources humaines pour permettre l’évolution des mentalités.
L’ESS est constituée à 69% de femmes, pourtant celles-ci ne sont que 37% à occuper la présidence d’une structure, et 45% à être membres de conseils d’administration ou des bureaux des structures de l’ESS.
Cette situation de fait n’est évidemment pas satisfaisante pour notre économie sociale et solidaire qui a été la première à défendre le principe « une personne = une voix » et à mettre en avant son impact social. Décrétée « grande cause du quinquennat » par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes est un combat sur lequel l’ESS peut et doit donner l’exemple.
C’est l’esprit de l’initiative lancée ce 8 mars par la secrétaire d’État chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable et qui repose sur 4 axes principaux :
- inspirer,
- s’engager,
- se former,
- entreprendre.
Cette initiative inaugure un cycle de travaux qui se déroulera tout au long de l’année 2021 sous l’égide de cinq ambassadrices, femmes engagées et représentatives des structures de l’ESS, qui proposeront à la Secrétaire d’Etat des actions concrètes à mettre en œuvre d’ici la fin de l’année 2021 pour améliorer l’égalité hommes - femmes avec comme horizon :
- parité dans les instances de gouvernance,
- lutte contre les stéréotypes,
- égalité dans les carrières.
découvrez le livret : 