Une association employeur doit-elle appliquer une convention collective ?

Non, la est un examen médical qui est réalisé par un (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) . Vip professionnel de santé du travail si le salarié ne présente pas de risques particuliers

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu ou perçoit une ou est la Vip est réalisée par le dans un . travailleur handicapé pension d'invalidité travailleur de nuit, médecin du travail service de prévention et de santé au travail

La visite d'information et de prévention a pour objet :

• D'interroger le salarié sur son état de santé

• D'informer le salarié sur les risques liés au poste de travail

• De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre

• D'informer le salarié de son droit de bénéficier, , d'une visite avec le médecin du travail à tout moment à sa demande

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

À la fin de chaque , le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur. Vip

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les et les employant du personnel de droit privé. Épic Epa

Le salarié du de la Vip. particulier employeur doit également bénéficier

La Vip est réalisée à partir de la prise effective du poste de travail. dans un délai maximum de 3 mois

Pour un ou un salarié de , la visite est réalisée. moins de 18 ans avant son affectation

Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

Le document varie selon que la Vip est réalisée par un professionnel de santé au travail ou le médecin du travail.

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et . la rémunération est maintenue

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont . rémunérés comme du temps de travail effectif

nécessités par ces visites sont . Le temps et les frais de transport pris en charge par l'employeur

Le salarié passe une nouvelle visite à partir de la 1 visite. dans un délai maximum de 5 ans ^re

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le . délai maximum est de 3 ans