Congé du salarié pour le mariage de son enfant

Le salarie a-t-il droit à un congé à l'occasion du mariage de son enfant ? Qui peut bénéficier de ce congé ? Nous vous présentons la réglementation en vigueur.

peut bénéficier d'un congé à l'occasion du mariage de son enfant. Il n'y a . Tout salarié pas de condition d'ancienneté

La durée du congé est de . Mais des peuvent prévoir une durée plus élevée. 1 dispositions conventionnelles

La durée de ce congé ne peut pas être déduite du nombre de jours de annuels du salarié. congés payés

Attention

Si le salarié est déjà en congé lors du mariage de son enfant, il ne peut pas bénéficier du congé.

Le salarié peut prendre son jour de congé le jour du mariage de son enfant, mais pas nécessairement.

Le jour de congé doit être pris dans la période où l'événement se produit.

Exemple

Si le mariage de l'enfant du salarié a lieu un samedi, le salarié peut prendre le congé le lundi suivant.

À noter

Lors de son retour dans l'entreprise, le salarié doit remettre à son employeur une copie de l'acte de mariage de votre enfant.

Oui, le jour de congé est payé normalement, comme s'il avait été travaillé.

Textes de référence

Mise à jour le F35134

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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