Smic (salaire minimum de croissance)
Qu'est-ce que le salaire minimum de croissance () ? Quel est son montant brut et net, par jour, par mois ou par an ? Le montant du Smic est-il le même pour chaque salarié ? Des dispositions particulières s'appliquent à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant. Smic
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des au salarié. 1 500 € dommages et intérêts
À noter
le Smic ne concerne pas les qui ne sont pas soumis à des horaires de travail. VRP
Le montant du vous est donné . Smic net à titre indicatif
Les règles varient selon que vous êtes salarié majeur ou mineur :
Votre rémunération ne peut pas être inférieure au montant du Smic.
|
Smic |
Montant brut |
Montant net (déduction des cotisations salariales) |
|---|---|---|
|
Smic horaire |
11,88 € |
9,40 € |
|
Smic mensuel |
1 801,80 € |
1 426,30 € |
|
Smic annuel |
21 621,60 € |
17 115,69 € |
Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré : 6 mois
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Âge du salarié |
Smic horaire brut minoré |
|---|---|
|
17 ans |
10,70 € |
|
16 ans (et moins) |
9,51 € |
Un abattement spécifique est également prévu si vous êtes en ou en . contrat de professionnalisation contrat d'apprentissage
Montants pris en compte dans le calcul du Smic
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Salaire, avantages et primes |
Somme prise en compte ? |
|---|---|
|
Salaire de base |
Oui |
|
Avantages en nature |
Oui |
|
Primes liées à la productivité |
Oui |
|
Remboursements de frais (y compris la prime de transport) |
Non |
|
Majorations pour heures supplémentaires |
Non |
|
Primes de participation et d'intéressement |
Non |
|
Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité) |
Non |
|
Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels |
Non |
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.
Le Smic est revalorisé chaque année au 1 janvier. er
Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les des ménages ayant les revenus les plus faibles. 20 %
La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Si augmente d'au moins par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions. l'indice des prix à la consommation 2 %
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L'employeur peut être condamné également à verser des au salarié. 1 500 € dommages et intérêts
À noter
le Smic ne concerne pas les qui ne sont pas soumis à des horaires de travail. VRP
|
Smic |
Montant brut |
|---|---|
|
Smic horaire |
8,98 € |
|
Smic mensuel |
1 361,97 € |
|
Smic annuel |
16 343,60 € |
Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, seules certaines sommes sont prises en compte.
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Salaire, avantages et primes |
Somme prise en compte ? |
|---|---|
|
Salaire de base |
Oui |
|
Avantages en nature |
Oui |
|
Primes liées à la productivité |
Oui |
|
Remboursements de frais (y compris la prime de transport) |
Non |
|
Majorations pour heures supplémentaires |
Non |
|
Primes de participation et d'intéressement |
Non |
|
Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité) |
Non |
|
Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels |
Non |
La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.
Le Smic est revalorisé chaque année au 1 janvier. er
Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les des ménages ayant les revenus les plus faibles. 20 %
La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Si augmente d'au moins par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions. l'indice des prix à la consommation 2 %
Et aussi sur service-public.fr
Textes de référence
- Code du travail : articles L3231-2 à L3231-3
Principes du Smic - Code du travail : articles R3231-1 à D3231-3
Minoration du Smic (jeunes salariés) - Code du travail : articles R3231-4 à D3231-6
Vérification du Smic - Décret n°2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance
Pour en savoir plus
-
Évolution du Smic
Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)
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Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr