Evolution des ressources (recettes, dons, immeuble)

Lorsque votre inaptitude définitive est établie, votre administration employeur vous convoque à un entretien préalable à licenciement.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre signature.

Cette lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien préalable ne peut pas avoir lieu moins de 5  après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. jours ouvrables

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien, votre administration employeur vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous seront présentées.

Vous pouvez demander communication de votre dossier médical et de votre dossier individuel.

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

Après la consultation de la CCP, votre administration employeur vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Vous pouvez renoncer à tout moment au bénéfice du préavis.

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même catégorie hiérarchique que votre précédent emploi.

Si cela n'est pas possible, votre reclassement peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. L'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en . congé non rémunéré pour 3 mois maximum

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travailliez à temps partiel

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS