Formation des bénévolesCongé sabbatique du salarié dans le secteur privé
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle accordé au salarié. Le salarié peut en bénéficier s'il répond à plusieurs conditions. L'employeur n'a pas l'obligation d'accorder un congé sabbatique. Le congé comporte une durée minimale et une durée maximale. Durant le congé sabbatique, le contrat de travail du salarié est suspendu.
Le salarié qui souhaite bénéficier d'un congé sabbatique doit remplir toutes les conditions suivantes.
Le salarié doit avoir une ancienneté d'au moins dans l'entreprise. 36 mois
L'ancienneté prise en compte peut être considérée sur plusieurs périodes de travail non consécutives dans l'entreprise.
Toutefois, une ou peut prévoir une durée d'ancienneté différente. convention collective accord collectif d'entreprise
Le salarié doit avoir effectué d'activité professionnelle. 6 années
Le salarié doit respecter un . délai de carence
Le salarié ne doit pas avoir bénéficié dans l'entreprise, à la date de départ en congé, au cours des 6 années précédentes :
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Soit d'un d'une durée d'au moins 6 mois projet de transition professionnelle (PTP)
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Soit d'un congé pour création ou reprise d'entreprise
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Soit d'un précédent congé sabbatique
Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de prendre un congé sabbatique au moins avant la date de départ envisagée. 3 mois
Le salarié doit adresser sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de demande de congé (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
L'employeur informe le salarié :
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Soit de son accord sur la date de départ choisie par le salarié
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Soit du report de cette date
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Soit du refus de lui accorder le congé
En l'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours à compter de la présentation de la demande, le congé sabbatique est accordé.
L'accord, le report ou le refus de l'employeur sont soumis à conditions. Elles varient en fonction de la taille de l'entreprise :
Accord de l'employeur
L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse.
Report du départ en congé
L'employeur peut reporter le départ en congé :
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Soit, pendant au maximum, à compter de la date de la demande du salarié, pour limiter le nombre de salariés absents pour cause de congé sabbatique 9 mois
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Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise
L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse.
Refus d'accorder le congé
L'employeur peut refuser d'accorder le congé pour l'une des 2 raisons suivantes :
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Le salarié ne remplit pas les conditions ouvrant droit au congé (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai trop court)
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L'employeur estime, après avis du , que le départ en congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise comité social et économique (CSE)
Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est au salarié par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse. notifié
Le salarié peut contester le refus de l'employeur dans les à compter de la notification auprès du . 15 jours conseil de prud'hommes
L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse.
L'employeur peut reporter le départ en congé :
-
Soit, pendant au maximum, à compter de la date de la demande du salarié, pour limiter le nombre de salariés absents pour cause de congé sabbatique 6 mois
-
Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise
L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse.
L'employeur peut refuser d'accorder le congé si le salarié ne remplit pas les conditions y ouvrant droit (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai trop court).
Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est au salarié par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse. notifié
Le salarié peut contester le refus de l'employeur dans les à compter de la notification auprès du . 15 jours conseil de prud'hommes
La durée du congé varie de à . 6 mois minimum 11 mois maximum
Toutefois, une ou un peut prévoir des durées différentes. convention collective accord collectif d'entreprise
Pendant la durée du congé sabbatique, le contrat de travail est . suspendu
Le congé sabbatique n'est pas rémunéré.
Toutefois, il peut l'être en cas de ou . dispositions conventionnelles usage
Si son congé sabbatique n'est pas rémunéré, le salarié peut le financer par une partie de ses . congés payés
Les congés seront alors pris et payés lors du départ en congé sabbatique.
Les conditions de ce report sont fixées par ou . convention collective accord collectif d'entreprise
En l'absence de convention ou d'accord applicable, le salarié peut reporter chaque année les congés acquis à partir de la 5 semaine de congés payés jusqu'au départ en congé sabbatique. e
Ces congés payés peuvent être cumulés pendant . 6 ans au maximum
Exemple
Un salarié, ayant droit à 5 semaines de congés payés par an, décide de reporter pendant 6 ans sa 5 semaine de congés : e
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Il cumule alors 36 de congés à la fin de ces 6 ans d'activité professionnelle jours ouvrables
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Son indemnité compensatrice de congés payés de 36 jours ouvrables non prise est alors versée lors de son départ en congé sabbatique
Pendant le congé sabbatique, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non.
Cependant, il doit respecter les et de vis-à-vis de son employeur. obligations de loyauté non-concurrence
L'employeur n'a pas l'obligation de réemployer le salarié avant la fin de son congé sabbatique.
Toutefois, un retour anticipé dans l'entreprise reste toutefois possible avec l'accord de l'employeur.
Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l'entreprise.
Il perçoit une rémunération au moins équivalente à celle qu'il percevait au moment du départ en congé.
Le salarié a le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.
Textes de référence
- Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Conditions, réponse de l'employeur, situation pendant le congé sabbatique, terme du congé (ordre public) - Code du travail : articles L3142-32 et L3142-33
Conditions, demande du salarié, réponse de l'employeur, durée, situation pendant le congé sabbatique (champ de la négociation collective) - Code du travail : article L3142-34
Conditions, demande du salarié, durée, situation pendant le congé sabbatique (dispositions supplétives) - Code du travail : article L3142-35
Report des congés payés (dispositions supplétives) - Code du travail : articles D3142-14 et D3142-18
Réponse de l'employeur (ordre public) - Code du travail : articles D3142-19 à D3142-21
Demande du salarié, réponse de l'employeur (dispositions supplétives)
Services en ligne et formulaires
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Demande de congé sabbatique
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
Mise à jour le F2381
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr